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自新冠肺炎疫情防控战和发展主动战打响以来，浙江省温州市龙湾区精准聚焦人才企业和主导产业复工复产难点，打出人才战疫组合拳。截至目前，全区已有150位高端人才、320位重点人才、6500位高技能人才返岗或落地就业；人才企业复工率80.2%。

“两专”服务修复产业“技术链”

重点围绕“卡脖子”难题，龙湾区邀请专家组建9个专业服务团和10个专家服务团，针对科技、金融、财会、法律等领域，为企业提供技术指导和培训援助等服务。同时，成立“两专”办公室、开设“两专”服务专线，“一团一人”常态化受理企业反映的双复问题和专业型技术型难题。针对普通问题，通过线上“视频对话”平台“面对面”方式解决；针对难点问题，通过线下上门“点对点”服务、“头脑风暴”方式给予当场解决；针对重大疑难问题，龙湾区“两专”办召集服务团专家成员集中研判、专项解决，并加强后续跟踪落实和总结提练，适时向同类型企业推广。如针对企业急需解决的资金问题，龙湾区“两专”办组织协调全区金融机构，共为398家企业合计4.37亿元信贷资金放宽期限，新增战疫授信金额超53亿元，为4521家企业投放20.38亿元新增贷款，为1585家企业实施利率优惠，减免利息共计1490万元。

“两线”齐抓助推人才“复工潮”

聚焦双复用工难、人才荒问题，龙湾区采用线上、线下双管齐下方式，实现招才招工精准发力。线上“云招聘”精准匹配，运用“互联网 大数据”手段，设立“云招才·龙湾国际人才服务热线”“远程视频对接中心”，组织11家人力资源服务中介机构开展网络助企引才行动，为企业精准匹配人才。现已推出1200多个重点人才岗位、3000多个技术人才岗位和9000多个紧缺工位。线下“招才队”精准对接，实施“春雷聚才”行动，组建10支“招才引智”小分队，分赴全国低风险的人才输出地招才招工，通过当地网络媒体精准发布龙湾企业需求信息、薪酬待遇及政府优惠政策，委托当地人社部门和社区前置性健康审核，让供求双方“早对接、早匹配”。同时，以政府购买服务的方式，委托猎聘机构开展实地招聘、专场招聘活动，充分调动各类人才来龙回龙创业就业的积极性和主动性。

“两驱”提速激发企业“发展力”

龙湾区通过政策驱动、创新驱动的办法，深化人才工作体制机制改革，帮助人才企业实现发展提速。制定出台人才新政16条、人才战“疫”10条、企业复工复产15条等政策，探索“人才落户一件事”最多跑一次改革，全方位解决制约人才落地的系列问题，为企业复工复产提供坚实有力的政策保障。充分发挥生命健康领域科研产业优势，率先启动疫情防控科研应急攻关奖励政策，最高给予30万立项奖励和1000万产业化扶持资助，为全国“战疫”提供智力支撑。(温州市龙湾区委组织部 邵治荣)