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龙湾区首届“未来城区”集成改革创新实践案例评选展示(第二期)

时间:2022-09-23 17:02:52 | 浏览:716

编者按:习近平总书记指出,要把改革的着力点放到加强系统集成、协同高效上来,推动各方面制度更加成熟更加定型。近年来,全区各级各单位深入贯彻中央和省市改革工作部署,聚焦“一区五城”发展新战略,紧扣“新中心·大未来”城市新目标,全面加大改革创新力

编者按:

习近平总书记指出,要把改革的着力点放到加强系统集成、协同高效上来,推动各方面制度更加成熟更加定型。近年来,全区各级各单位深入贯彻中央和省市改革工作部署,聚焦“一区五城”发展新战略,紧扣“新中心·大未来”城市新目标,全面加大改革创新力度,统筹推进数字化改革、放管服改革、重点领域改革,着力打造“未来城区”集成改革新品牌。

为及时总结推广各单位在全面深化改革中的好经验好做法,切实营造改革攻坚、创先争优的浓厚氛围,根据区委全面深化改革委员会第十次会议精神,区委改革办于10月份、11月份组织开展龙湾区首届“未来城区”集成改革创新实践案例评选活动,现将征集参评的案例在“龙湾发布”予以公示(以单位顺序排列,每期公示4个案例),本期为第二期。

·龙湾区首届“未来城区”集成改革创新实践案例评选展示(第一期)

5.区公安分局:创新开发“智慧护学岗”,赋能学校安全综合治理

针对传统护学岗模式存在护学警力不足、安防设施不齐全、家校警护学力量难以形成合力等难点,区公安分局创新打造“智慧护学岗”数字化应用,运用数字思维、数字技术,建立护学值守、风险预警、异常分析、入侵报警、联动触发机制,推进实现校园安全监控、管理、调度的一体化和智能化。

主要做法

一是立体圈层体系,防控“一张网”。通过网络体系、视频监控、操作终端,从访客核查、周界防护、监测预警、智能分析、应急决策等方面,探索校园安防系统有效实践路径,实现防控力量一屏展示、实施成效一表统计、风险隐患一拍上传、联动机制一键触发,构建起全员、全过程、全方位的校园立体化安全防控体系。

二是智能分析前置,预警“秒响应”。通过前端监控视觉和智能分析,识别监控画面中的内容,并通过后台云计算分析,对单一模块或多模块设置单一条件或多条件的关联判断,完成对事件动态发展做出有效判断,发出预警及处置指令。基于人脸识别技术,通过动态人脸优选抓拍,支持性别、年龄、眼镜、表情等8种人脸属性识别,根据相应条件,对数据进行自动关联,实现人脸布控。

三是一键报警联动,应急“闪启动”。“护学岗”校园智慧安防系统各模块实现与公安、教育、学校、专业安保及运维公司之间的有效联动,对应急事件进行紧急处理,最大程度减少校园突发事件造成的危害。

6.区民政局:打造未来康养智城数字化服务平台,助力养老服务提档升级

区民政局聚焦居家老年人养老服务,以数字化改革为引领,以“安养”“乐养”“惠养”“助养”“智养”五大功能为着力点,打造集老年人居家安全保障、自助点单服务、志愿者“时间银行”存兑、服务机构远程监管等一体的智慧养老服务平台。

主要做法

一是养老环境“一池”评估。从供与需两方面着手,共同构建养老服务数据云池,通过一体化数字资源系统(IRS)进行数据共享,实现公安、卫健、社保等部门信息贯通。

二是养老平台“一图”展示。打造养老“一张图”,将全区各类养老机构、养老服务场所及其包含的床位预约、康复器材租赁等养老服务资源进行集成管理,实现龙湾全域养老服务一站集成、一图展示。

三是养老服务“一单”发布。创新推出养老服务菜单,集成多种点单渠道,满足不同老年人送餐、送药、助浴、陪聊、救助、陪医等各类生活需求。

四是安全监测“一网”运行。通过为老年人安装烟雾报警器,智能手环等物联网设备,对老人生命体征和居家环境安全进行实时监测,实现自动报警、就近动员、及时救助。

五是志愿服务“一端”激励。创新养老服务积分兑现机制,出台志愿服务“时间银行”实施方案,建立以资金为兜底的积分兑换制,激励志愿者做好老年服务。

7.区司法局:打造“智慧矫正中心”新样板,提升社区矫正综合水平

近年来,区司法局持续推进数字技术与社区矫正的深度融合,着力打造“1+N”社区矫正智慧化系统,构建集业务管理、移动办公、分析研判、心理矫治、在线教育、应急处置等功能于一体的“智慧矫正中心”,全面提升社区矫正工作规范化、精细化、智能化水平。

主要做法

一是数据一体化。依托省社区矫正综合管理平台,融合贯通各级应用平台,实现调查评估、接收入矫等全业务统一管理。配置智能语音转录设备,运用电子签章和电子签名,优化数字卷宗案件管理,已累计社区矫正各类电子档案制作317份。

二是监管智能化。立足自助矫正场景应用,采购自助矫正终端,开通24小时无人自助矫正室,为社区矫正对象提供全天候请销假、信息查询、自助报到等服务。通过浙里矫、阳光矫正等APP搭建远程自主教育平台,综合运用温州市教育帮扶平台、VR教育资源,实现个性化矫正、精准化帮教。

三是指挥可视化。突出指挥中心信息化、实战化能力,以“雪亮工程”为基础,融合视觉智能管理系统,实时掌握社区矫正对象跨区域活动轨迹。提升改造移动执法车,配置执法记录仪、移动矫正终端、对讲机、平板电脑,实现前端执法调查,后端研判指挥。

“智慧矫正中心”的成功创建,有效提高了社区矫正业务数据、精准施矫、智慧矫正,有效促进了社区矫正工作提效减负,实现社区矫正高质量发展。2020年1月13日,龙湾区顺利通过省司法厅创建验收;2021年7月19日,龙湾区作为全国首批智慧矫正中心创建单位,顺利通过司法部实地验收,成为全国智慧矫正中心创建的龙湾样板,供全国司法行政机关借鉴。

8.区人力社保局:全省首创“三色预警”工资支付监管新模式,有效根治欠薪顽疾

近年来,劳动密集型企业因受经济波动影响,导致欠薪事件多发,龙湾区劳动密集型企业欠薪案件约占总案件数87%。为加强企业拖欠员工工资的长效治理,保障广大劳动者权益,区人力社保局创新企业工资支付监控机制,率全省之先将劳动密集型企业纳入“智慧监察·阳光支付”系统,并延伸系统薪资发放监管、三色分级预警等功能,全力提升防欠薪工作质效。

主要做法

一是探索惠企补助实施与企业纳管相挂钩,有效引导企业监管方式变革。实行惠企补助政策与系统挂钩,对及时接入系统的企业,在社保费返还、以工代训等方面给予补贴优先发放;对不纳入系统的企业,列入重点督查名单,组织人社、发改、经信等部门,加大联合督查力度。

二是前置实施薪资发放实时动态监管,实现欠薪问题精细管理。通过“智慧监察·阳光支付”系统与企业考勤机连接,实现薪资发放全流程在线运行,督促企业按时发放薪资。同时,员工可通过“薪乐达”APP上的投诉模块进行实时投诉。

三是推行三色分级预警机制,实现劳资纠纷早干预、快处置。“智慧监察·阳光支付”系统根据企业工资支付情况实行“绿、黄、红”三色预警,同时加强劳动保障监察行政执法与刑事司法的衔接配合,保持对欠薪行为的高压态势。

资料:区委改革办

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